Semana laboral de 4 días mejora calidad de vida en Reino Unido
Un resumen de los temas financieros y fiscales más relevantes
Mercados Internacionales.
Las bolsas globales están mostrando un comportamiento mixto en su apertura.
En Europa, las bolsas están cayendo ya que la inflación repuntó en Alemania durante febrero mientras que en Estados Unidos, los futuros indican una apertura con ligeras ganancias, esperando las minutas de la FED.
En China, el gobierno ha pedido a las empresas públicas que no utilicen servicios de auditoría de empresas globales. (Actinver)
Encuesta Citibanamex de Expectativas.
Los analistas consultados en la Encuesta Citibanamex de Expectativas mantuvieron su proyección de que el Banco de México elevará la tasa en 25 puntos base, a pesar de que en la última revisión, el banco sorprendió con un aumento de 50 puntos base.
Según la encuesta, la estimación mediana de la tasa de política monetaria al cierre de 2023 aumentó significativamente, pasando de 10.50% a 11.25% en la última quincena.
La encuesta muestra que las expectativas de inflación para 2023 han aumentado a una tasa anual del 5.2%, frente al 5.10% anterior. Para 2024, la proyección de inflación anual se mantiene en un 4.00%.
En cuanto al crecimiento económico, se espera que la economía crezca un 1.1% en 2023, una leve mejora respecto al 1.0% estimado hace dos semanas y al 0.9% previsto el 20 de enero, tras una expansión del 3% en 2022.
Para 2024, la mediana de la proyección de crecimiento del PIB se mantiene en un 2.0%, en comparación con el 1.9% proyectado en la encuesta anterior. (Forbes México)
Semana laboral de 4 días mejora calidad de vida en Reino Unido.
Un piloto de seis meses en Gran Bretaña, donde 61 empresas probaron una semana laboral de cuatro días, ha sido considerado un gran éxito por los activistas que luchan por un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Autonomy, una organización de investigación con sede en Gran Bretaña, llevó a cabo el ensayo que abarcó a 2,900 empleados de diferentes sectores, desde bancos hasta restaurantes de comida rápida y agencias de marketing.
El experimento.
Las empresas dieron a sus trabajadores un día libre pagado por semana para evaluar si podían trabajar de forma más efectiva, en menos horas.
Durante el piloto, los empleados trabajaron un promedio de 34 horas durante 4 días mientras seguían recibiendo su salario regular.
Los empleados no trabajaron más intensamente; buscaron hacer que los días de trabajo fueran más eficientes con trucos como reducir las reuniones y asegurarse de que tenían más tiempo para concentrarse en completar sus tareas.
Según los datos recopilados, la política de cuatro días a la semana ha mejorado el bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida de los empleados, lo que a su vez ha resultado en una disminución significativa en la tasa de renuncia de empleados.
Retención de empleados y menor ausentismo.
Durante la prueba, se observó una mejora en la retención y el reclutamiento de empleados, así como una disminución en los niveles de ausentismo.
Paul Oliver, director de operaciones en Citizens Advice Gateshead, indicó que la retención de empleados y el reclutamiento habían mejorado y que los niveles de enfermedad habían disminuido durante el piloto.
Para algunos empleados, tener un día libre adicional resultó ser más valioso que el pago adicional; el 15% de ellos señaló que ninguna cantidad de dinero los haría volver a una semana de cinco días.
Esta prueba es un reflejo del creciente interés en cómo trabaja la gente, especialmente desde la pandemia de COVID-19 cuando los esquemas de licencia y los períodos obligatorios de trabajo desde casa llevaron a muchos a cuestionarse si necesitan estar en una oficina cinco días a la semana.
Resultados exitosos.
En los últimos años, varias corporaciones globales realizaron pruebas con un enfoque de cuatro días laborales con resultados exitosos. En 2019, Microsoft (MSFT.O) lo probó durante un mes en Japón mientras que el gigante de bienes de consumo Unilever (ULVR.L) llevo a cabo una prueba de 1 año en Nueva Zelanda en 2020.
Algunos trabajadores tenían libres los miércoles; otros tenían un fin de semana de 3 días.
Por su parte, el estudio de Autonomy arrojo datos muy interesantes:
39% de los empleados estaban menos estresados que antes de comenzar el piloto.
Casi el 50% observó mejoras en su salud mental.
Un 37% notó también una mejora en su salud física.
20% del tiempo se desperdiciaba en reuniones no esenciales, viajes de negocios y otras ineficiencias.
Si bien la productividad fue la misma o mejoro levemente, los ingresos de las empresas aumentaron un 47% en comparación con el año anterior.
Como resultado, la mayoría de las empresas optaron por continuar con la semana laboral de cuatro días y 18 de ellas la han adoptado de forma permanente.
Poco interés de las grandes empresas.
Sin embargo y pese a las pruebas exitosas y la creciente demanda de los empleados por un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la Gran Bretaña corporativa en su conjunto no parece interesada.
Según encuestas, muy pocos empleadores británicos tienen planes de implementar una semana laboral de cuatro días a corto plazo.
La mayoría de las empresas que han experimentado una semana de cuatro días son pequeños empleadores, y muchas empresas más grandes no han adoptado el concepto.
Tendencias.
Cuando el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), que representa a los profesionales de recursos humanos, encuestó a sus miembros el año pasado, descubrió que muy pocos empleadores esperan pasar a una semana de cuatro días en los próximos tres años. Dos tercios no esperaban ningún cambio en la próxima década.
Ventaja competitiva.
Sin embargo, la evidencia de que ayudó a retener al personal podría resultar poderosa para las empresas que luchan por reclutar trabajadores desde la pandemia. Gran Bretaña tiene la complicación adicional de su salida de la Unión Europea.
"Esto debería darnos una ventaja competitiva", dijo un directivo de una aseguradora sobre la evidencia de retención de empleados en una semana de cuatro días. (Reuters, The Wall Street Journal, Forbes México y Bloomberg Línea)
RESICO genera 28,842 mdp en su primer año: SAT
El Régimen Simplificado de Confianza (RESICO) es un régimen especial para empresas y personas que realizan actividades económicas y se caracteriza por su simplificación.
Según el Informe Tributario y de Gestión del Servicio de Administración Tributaria (SAT), el nuevo Régimen Simplificado de Confianza (RESICO) recaudó 28,842 millones de pesos en 2022, un año después de su entrada en operación.
De los 28,842 millones de pesos recaudados, 16,091 millones corresponden a la recaudación de impuestos sobre personas morales con ingresos anuales de hasta 35 millones de pesos. Estos contribuyentes pagan una tasa de ISR del 30% sobre sus ingresos efectivamente cobrados.
El RESICO tuvo un total de 2 millones 877,729 contribuyentes de los cuales 2.6 millones son personas físicas y 186,348 son personas morales al cierre del cuarto trimestre.
Los 12,751 millones de pesos restantes son resultado del cobro de ISR a personas físicas con ingresos anuales de hasta 3.5 millones de pesos, quienes pagan una tasa de impuesto de entre el 1% al 2.5%, dependiendo de su nivel de ingresos.
¿Se incrementó el Padrón?
Al cierre del 2022, el RESICO contaba con 2,877,729 contribuyentes, de los cuales 2.6 millones eran personas físicas y 186,348 eran personas morales.
Durante el año, el padrón creció en 386,137 contribuyentes en comparación con el primer trimestre del 2022, cuando se registraron más de 2.4 millones de personas físicas y morales.
Solo el padrón de personas físicas que tributan en el RESICO aumentó de 2.3 millones en el primer trimestre del año pasado a 2.6 millones en el cuarto trimestre del 2022.
En cuanto a las personas morales, el padrón inició en 170,003 durante el primer trimestre del 2022 y terminó el año con 186,348 empresas. (El Economista)
🔥 En el marco de un plan bautizado como Proyecto Magnolia, McKinsey & Co., conocida por diseñar planes de reducción de personal para sus clientes, planea eliminar cerca de 2,000 puestos de trabajo, lo que constituye una de las mayores rondas de recortes de personal para el gigante de la consultoría. (Bloomberg Línea)
🚘 El sedán Model 3 de Tesla ha reducido su precio considerablemente en el último mes; ahora es casi US$5,000 más barato que el precio promedio de los vehículos nuevos vendidos en Estados Unidos. Este sería el precio más bajo que Tesla ha ofrecido en comparación con otros vehículos estándar. (The Seattle Times)
🔊 Danfoss anunció que construirá una nueva fábrica en Monterrey para producir compresores y sensores que se espera esté lista y funcionando en 2024. La compañía danesa ha experimentado una creciente demanda en el mercado estadounidense de tecnología de enfriamiento, lo que ha impulsado esta inversión. (Mexico Industry vía Whitepaper)
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